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| Title: | Zeitmanagement | |
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Ein Ziel gibt einen Maßstab, an dem man seine
Aktivitäten messen kann. Ziele machen einem bewußt, warum man etwas
tut und was es zu erreichen gilt. Ohne ein klares Ziel nutzt die beste
Zeitplanung nichts, weil der Endzustand der Aktivitäten unklar
bleibt.
Wer sich Ziele setzt, der
- gibt seinem Tun einen Sinn
- verfügt über hohe Motivation
- besitzt einen Maßstab für seine Leistungen
- hat Kriterien zur Erfolgskontrolle[10]
- Ziele klar und positiv formulieren
- Präzise Beschreibung (Zahlen, Daten, Fakten)
- Beschreibung in der Gegenwartssprache als Endzustand oder Endverhalten
- Ziele müssen faszinieren
- Ziele sollten auch anderen nützen, das bringt deren Unterstützung
- Ziele sollten erreichbar sein
- Ziele sollten lange gültig sein
- Ziele sollten terminiert sein ( evtl Zwischenziele mit Zwischenterminen )
Bei der Bildung von Zielen sollten Verstand und auch
Gefühl eingesetzt werden.
- Festlegen von Wunschzielen, auch utopisch erscheinende
Auflistung
von persönlichen und beruflichen Wunschzielen, mit der Frage:
Was
möchte ich in meinem Leben erreichen ?
- Analyse des Umfeldes und des eigenen Potentials
In
welcher Situation bin ich / Was kann ich ?
- Gegenüberstellung von Wunschziel und Analyse unter der Fragestellung :
Welche
Ziele kann ich in meiner aktuellen Situation erreichen ?
Welch
Ziele scheiden als unrealistisch aus ?
Was
muß ich unternehmen um derzeitig unrealistisch erscheinende Ziele doch
noch erreichen zu können ?
- Bildung von Teilzielen
Lebensziele
Langfristige
Ziele ( fünf Jahre aufwärts )
Mittelfristige
Ziele ( drei bis fünf Jahre )
Kurzfristige
Ziele ( laufendes Jahr )
Tagesziele
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Vom Zeitmanagement zur Zeitkompetenz: Das Übungsbuch für Berater, Trainer, Lehrer und alle, die ihre Zeitqualität erhöhen möchten von Elmar Hatzelmann, Martin Held | |
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